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“先做起來,未來有的是機會”——全程記錄一位大學生“一波三折”的求職之路

時間:2020年06月05日 作者:羅菁 來源: 勞動報

 

編者按:“就業是最大的民生,對于一個家庭來說這是天大的事情。”這是總理在今年兩會上的話。

在今年,想要找一份工作,無論是應屆生,抑或是曾經的職場人士,總是不可避免地會遭遇理想與現實的磕碰,在期許與失望間徘徊。

勞動報選取求職者群像中的五位,他們彼此身份不同、經歷不一、年齡不等,記者陪同著他們,見證了找工作的整個曲折過程。從今天起,“記者陪你找工作”系列報道推出第一篇,通過記錄大時代里的一個小時刻,希望給正在同樣奔走在求職之路上的你一些啟示。

大學生:周嘉鈺

學歷:上海杉達學院酒店管理專業本科

求職經歷:

201912-20202月上海勵瑞人才資源有限公司實習;

20203月某服裝企業市場營銷崗(面試未果);

20205月公積金審核專員(上崗)

對話

“為啥不在實習的單位繼續做下去呢?”

“受到疫情影響,業務萎縮,只能自己離開了。”

“第一次推薦求職,你覺得為什么會失敗呢?”

“還是太以自我為中心了,過于表現有時并不是件好事。”

“你如何評價現在這份工作?”

“不好不壞吧,先做起來,未來還有的是機會。”

專業是酒店管理,實習在人力資源公司,應聘選擇了市場營銷崗位,最終崗位是一家國企的公積金審核專員。

對于上海杉達學院的應屆生周嘉鈺來說,求職之路真是“一波三折”。

好在,對于小周來說,當每個轉折點來臨之時,他并沒有執拗“一路向前”,而是理智地選擇了“剎車”和“轉彎”。

本報記者和靜安區就業促進中心的職業指導專家一起,全程見證了小周尋找工作的全過程。近半年來,渴望、努力、沮喪、遺憾等種種情緒,或正或負,或有或無,來回纏繞著這個小伙子,當“四聯單”最終簽下的一刻,他唯一的感覺就是“放松”。

放棄專業:早已想好的結果

命運總會和人開玩笑。

對于周嘉鈺來說,最大的一次玩笑,出現在高考時。

“出身”于滬上一所重點中學,卻因發揮失常,心儀的高校和專業成了泡影,他被調劑進入了上海杉達學院的酒店管理本科。

在旁人看上去還不錯的專業,并不入小周的心。

“不是我喜歡的專業。”周嘉鈺說得很平靜,也很堅定。

令人有些驚訝的是,這并非是簡單的愛與憎,周嘉鈺在與記者的溝通中,將其分析得“明明白白”。

“應屆生進酒店,就是從大堂經理做起,很難在3-5年內得到有效的晉升,想要升職,最快的辦法就是靠跳槽。”周嘉鈺表示,自己實習中了解到,酒店行業基層人員的收入并不高,而且活也不輕松,日夜顛倒是常事,旺季長時間加班也并不稀奇。

“最關鍵的是,這次疫情對酒店行業打擊很大,不少集團都在裁員,應屆生崗位更是不好找。”周嘉鈺告訴記者,自己同學中轉行者比比皆是,“所以我早就想好了,不會去從事專業對口的工作。”

實習經歷:離開是一種無可奈何

那么,什么是這位應屆生的求職首選呢?周嘉鈺給自己定出了兩個方向:人力資源和市場營銷。

不得不說,在記者看來,這兩個行業都比較符合小周的特征。

和不少應屆生有所不同的是,周嘉鈺身上有一種職場人具備的特質——開朗活潑、善于交談、愿意溝通。

這種外向型的性格,對于他所選定的兩個行業來說,至少擁有了“敲門磚”的可能。

在去年12月時,周嘉鈺進入了上海勵瑞人才資源有限公司實習,擔任“獵頭顧問”一職。

即便到了如今,記者仍能強烈感受到,這曾是周嘉鈺相當心儀的一份工作。

“我們公司是為阿里巴巴挑選人才的。”無論是與記者的閑聊,還是與此后面試官的對話,每談及此處,小周語調往往會有所上揚。

或許,對他來說,這3個月的實習經歷帶來了一種特別的成就感。

盡管只是一名實習生,但當時的周嘉鈺卻能與年薪5060萬的白領互通電話,邀請對方面試,甚至能坐在會議桌的對面,充當著面試官的角色。

行業閉環、人才選擇策略、人選賦能……在周嘉鈺的簡歷上,勵瑞的實習經歷被放在了最前,里面加入的這些“專業名詞”,似乎更彰顯出了一份資歷、一份驕傲。

“如果能夠通過業務考核,那就會在這家公司上班了。”周嘉鈺自豪地表示,就其表現來看,“達標的可能性很大。”

只是,命運第二次開了個玩笑。

“疫情發生之后,公司業務出現萎縮,實習生地位明顯下降。”周嘉鈺回憶道,他敏銳地察覺出“老板不想要人了”,最終不得不選擇自我離開。

首次推薦:表現自我反成“昏著”

離開勵瑞,對周嘉鈺來說,是一件非常惋惜的事。雖然暫時“歇”在家里,好在他并沒喪失求職的信心。

“春節之后,我們在進行戶籍應屆生排摸時,找到了小周。”靜安區就促中心首席職業指導師孫一蕾回憶道,“當時問他愿不愿意接受政府推薦的崗位,小周毫不猶豫地就答應了。”

“比起自己去碰運氣,人社部門給出的崗位不是更有可信度嘛?”

周嘉鈺告訴記者,自己“宅”在家中時,也通過各種“云招聘”投遞了七八十份簡歷,絕大多數石沉大海,有回復者比例不到2成,即便在這些中,禮節性的“收到”又占比一半以上,能夠給予第一次面試機會的寥寥無幾,“面了后說等回復,最終又基本沒了聲音。”

第一次,孫一蕾按照小周的需求,為其推薦了一家服裝廠的市場營銷崗位,在孫一蕾看來,成功的可能性還比較大。

結果,企業的回電來了——沒錄取。對方HR含蓄地表示,小周有些“話太多了”。

什么情況?為此,510,孫一蕾邀請記者作為“特約嘉賓”,和周嘉鈺一起“復原”了面試。

“當HR問你有什么問題時,你說了些什么?”孫一蕾提醒小周。

“我就問了他們的工作量如何計算,薪資結構如何,主要工作內容是什么。”周嘉鈺回憶道,“對了,我還進一步咨詢了他們的VIP客戶有多少,如何進行市場引流等。”

孫一蕾敏銳抓住了其中“癥結”,她勸導周嘉鈺,“你能帶著從業經驗去面試,是一件好事,但你問的這些問題,很多并不是企業HR能給你的答復。”

“第一次面試,HR通常只會對你進行簡單考核。只有進入所在部門的核心面試環節,才會問及相關業務。”孫一蕾嘆了一口氣,“你要和對的人談對的話題。”

“你有沒有想過,企業為什么在這個崗位要招應屆生?”孫一蕾告訴周嘉鈺,“因為應屆生是一張白紙,更容易培養。過于表現自我,有時反而可能會弄巧成拙。你是一名求職者,在面試時要更加突出自己想獲得這份工作的意愿,而不是就業務侃侃而談,類似市場引流這種,面對HR時提出就并不合適。”

“你有很多經歷是好事,但不能把優點用壞了。”面對記者的提醒,小周也有些懊悔,“我把過去做獵頭顧問的習慣用上了,確實是個‘昏著’。”

終于上崗:一切總要從“0”開始

盡管第一次面試失敗,但在靜安就促中心和上海外服的共同幫助下,周嘉鈺很快就得到了第二次求職機會。

不過,這個公積金審核的崗位,與小周之前的就業方向明顯有所不同。

對此,孫一蕾反復征詢了周嘉鈺的意見,后者思索再三,決定還是去試試。

“馬上就要畢業了,目前最重要的還是先上崗。”在去面試的路上,周嘉鈺坦言,“既然暫時沒有太好選擇,不如邊干邊找;與其盲目東奔西跑,不如心先定下來。”

“再說,我還年輕,以后機會一大把,何必非要糾結于一時呢。”周嘉鈺輕松地說道。

這一次,記者“旁觀”發現,小周表現得非常“穩”,無論是HR的面試,還是人力資源總監的復核,他既沒有怯場,說話也不張揚,對方也感到非常滿意。

一周過后,孫一蕾給記者發來了好消息——小周被錄用了!

“四聯單一簽,我現在的感覺就是放松了。”記者撥通了周嘉鈺的電話,他也挺高興。

周嘉鈺并不避諱地說,這并非是他理想的工作,也應該不是他今后唯一的工作,但這畢竟是他的第一份正式工作,“一切,總要從‘0’開始。”

來源:

http://epaper.routeryun.com/Article/index/aid/3467510.html

 

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