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經濟要發展,人才是關鍵

時間:2020年06月02日 作者:高蓉 來源: 中國新聞網

 

當前,我國正處在改革發展的關鍵階段,必須確立人才資源是第一資源的思想,在繼續發揮我國人力資源優勢的同時,加快形成人才競爭比較優勢,逐步實現由人力資源大國向人才強國的轉變。

首先,要多渠道制定人才培養計劃。首先要針對各類人才的不同特點和成長規律,進行分類指導和培養,使人才各盡其能。其次要通過帶薪學習深造、企業內部培訓、以師帶徒培養、崗位鍛煉成材、個人自學提高等多種方式,加快人才培育。加快人才結構調整,優化人才資源配置,促進人才合理分布,發揮人才總體功能。把高層次人才隊伍培養放在重要位置,以提高創新能力和現代化經營管理水平為核心加快培養高層次人才,有效防止高層次人才流失。

其次,要多渠道、多層次吸引人才。要把吸引、發現和發揮人才作用作為立足點,在企業中形成尊重知識、尊重人才的環境和氛圍。要多渠道、多層次吸引各類人才加盟,特別是高層次、高技能、高素質的復合型人才的引進,加大技術力量儲備,盡快構筑人才高地,為企業的持續發展奠定人力資源基礎。對高層次人才要能夠引進來,留得住,用得好。同時,要建立和完善高校畢業生引進機制。不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷,只要具有一定知識和技能,能夠進行創造性勞動,為企業建設和發展做出貢獻的,都要去發現、選拔和培養。

最后,政府要進行有效宏觀調控。政府一方面要通過出臺成套的人才政策,保證人才結構能夠得以戰略性調整;另一方面還要通過出臺若干的產業政策,引導人才結構能夠適應產業結構戰略性調整的需求而優先調整。要保持人才規模較快發展,供需平衡;引導人才的教育培養專業設置科學合理,增設與戰略性新興產業相關的人才專業,淘汰落后專業;調整投資政策和稅收政策,鼓勵人才創新創業;鼓勵人才知識更新和技術更新,尤其是對淘汰產業和專業的人才,要及早提供系統培訓,轉換職業或專業,更新知識和技能,使他們的素質不斷提升,進入新的產業和崗位。在人才結構調整過程中,政府要加強對人才流動的政策引導和監督,推動產業、區域人才協調發展,促進人才資源有效配置。(雅安市蘆山縣 高蓉)

來源:

http://www.jl.chinanews.com/2020-06-01/126681.html

 

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