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長沙學院2020年高層次人才招聘

發布時間: 2020-07-16 截止時間: 2020-07-31 工作地點: 湖南省長沙市

一、學校簡介

長沙學院是經教育部批準的一所公辦普通本科高等學校,是"十三五"國家產教融合發展工程應用型本科規劃高校,湖南省新增碩士學位授予立項建設單位,湖南省“雙一流”高水平應用特色學院。學校坐落在歷史文化名城--湖南省長沙市,位于風光秀麗的瀏陽河畔,校園湖光山色,風景秀美,是“湖南省園林式單位”。

學校實行省市共建共管、以長沙市為主管理的體制,學校占地1968畝,校舍建筑面積約36萬平方米,教學科研儀器設備總值1.99億元,圖書館藏書139萬冊。學校現有全日制在校生14678人,教職員工1118人,教職員工中有正高級職稱人員110人,博士291人。

學校現有14個學院,44個本科專業,學校主動融入長沙經濟社會發展,緊密對接長沙支柱產業集群,基本形成以工程應用類學科專業群為主體,文化創意類與現代服務類學科專業群為兩翼,理、工、文、管、法、藝等多學科協調發展的學科專業布局。

根據中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳《關于印發<湖南省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》、中共長沙市委辦公廳長沙市人民政府辦公廳《關于印發〈長沙市事業單位人事制度改革實施意見〉的通知》、《長沙市事業單位公開招聘人員辦法》等文件精神,按照事業單位人事制度改革的要求,經研究決定并報長沙市委機構編制委員會辦公室批準,長沙學院2020年面向社會公開高層次人才15名,詳見《長沙學院2020年度人才引進(招聘)計劃表》(附件1)。現將有關事項公布如下。

二、招聘原則

招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則,按照德才兼備的標準進行選拔。

三、人員編制及待遇

列入長沙市事業單位財政全額撥款編制。其聘用崗位等級待參加單位競聘后確定,并根據其聘用的崗位等級確定薪酬待遇。符合學校高層次人才引進條件的可享受相應的引進待遇。業績、成果特別突出的高層次人才,待遇可面議。

具體引進待遇詳見《長沙學院2020年人才引進待遇標準一覽表》(附件2)。

四、報考資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;遵守國家憲法和法律、品行良好。

2.年齡要求:學科帶頭人年齡原則上50歲以下(即1970年1月1日后出生),特別優秀可放寬至53歲(即1967年1月1日后出生);學科方向帶頭人年齡原則上45歲以下(即1975年1月1日后出生),特別優秀可放寬至48歲(即1972年1月1日后出生);學術骨干年齡原則上42歲以下(即1978年1月1日后出生),特別優秀的可放寬至45周歲(即1975年1月1日后出生)。

3.應聘人員本科階段須為全國普通高校計劃內統招的正規全日制畢業且獲得相應的學歷學位證。國外留學所取得的學歷學位經教育部認證后,可視同相同等級國家計劃內統招正規全日制學歷。

4.具備崗位所需的專業與技能條件及適應崗位需要的身心素質。

5.崗位所需要的其他條件見《長沙學院2020年度人才引進(招聘)計劃表》(附件1)。

6.應聘人員原則上須于2020年7月31日前獲得學歷、學位證,2020年應屆畢業生可暫憑加蓋畢業院校就業部門印章的就業推薦表原件及崗位要求的其他相關材料報名,但2020年7月31日前必須提供畢業證原件、學位證的原件(博士研究生可提供學校開具的博士學位證明),否則取消錄取資格。如因受新冠肺炎疫情影響學歷、學位證的發放,最遲不超過2020年9月30日。

2020年7月31日至2020年12月31日期間畢業的博士可預報名,參加學校第二輪招聘考核,具體時間地點另行通知。

五、招聘崗位

具體崗位及要求見《長沙學院2020年度人才引進(招聘)計劃表》(附件1),表中學科專業分類及名稱,參照教育部門發布的學科專業目錄而確定,若應聘人員學科專業不在教育部門發布的學科專業目錄中,由學校依據相關資料予以認定。

六、招聘程序

1.報名

(1)每名應聘人員只能報考一個崗位。

(2)報名時間

應聘高層次人才崗位的,報名時間為即日起至2020年7月31日。

(3)報名、繳費方式

①報名方式:網絡報名,報考人員登錄長沙學院人才招聘網(http://rszp.ccsu.cn/zpsys),按網上提示的報名要求進行網上報名并提交相關材料。

報名時,報考人員必須符合所應聘崗位的條件要求(尤其是各崗位明確的學科分類、學科名稱、專業或研究方向),填寫的信息必須完整、合法、真實、準確,在公開招聘任何一個環節中發現報考者不符合報考條件或弄虛作假的,一經查實,即取消考核、錄取資格,由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。

②上傳的照片要求為本人近期免冠35×45mm正面電子證件照片(藍底證件照,jpg格式,100KB以下)。

【特別提示】因本次報名不保留報考人員聯系方式,請及時關注報名網站相關公告信息。

2.筆試

崗位學歷或職稱要求為博士研究生或高級職稱的,不參加筆試,資格審查合格后直接進入考核。

3.資格審查

(1)資格審查安排

崗位要求為博士研究生或高級職稱的,資格審查在現場考核當天進行。

(2)資格審查需提交的材料(均為原件及復印件):

A.個人簡歷

B.證件證書

本人正式有效的身份證;本科、碩士研究生和博士研究生學歷、學位證書、職稱證書。2020年的應屆畢業生提供身份證、學生證、加蓋畢業院校就業部門印章的《就業推薦書》和已獲得的本科和碩士研究生學歷學位證書。

C.近期1寸免冠同底彩色照片2張。

D.崗位其他要求所提及的材料。

(3)國外學歷學位的報考人員憑已取得的學歷學位證書和教育部留學服務中心頒發的《國外學歷學位認證書》參加資格審查。

(4)未按規定要求參加資格審查的報考人員,視為自行放棄資格。提交材料信息不實,或不符合招考崗位條件的,資格審查不合格。

4.考核

(1)資格審查合格人員進入考核。參加考核人員名單將在長沙學院網站發布。

(2)崗位學歷、職稱要求為博士研究生或教授的,考核方式包括試教、學術講座和專業問答。

試教主要測試應聘人員的教學基本素質;學術講座主要考察應聘人員學術研究的主要內容及已經取得的主要成果;專業問答主要測試應聘人員的綜合素質、思維能力、應變能力及對專業知識的運用等;專業技能測試主要測試應聘人員的專業技能水平。

(3)考核的具體時間、地點和考核方式由學校視新冠肺炎疫情防控形勢,在學校人才招聘網另行通知;

(4)考核滿分為100分,考核合格分數線為80分(即考核成績低于80分的應聘人員,不進入體檢程序)。考核順序抽簽決定。

(5)考核成績為評委組評分去掉一個最低分和一個最高分后的平均分(四舍五入保留兩位小數)。

(6)考核人員憑本人身份證參加考核,未按時參加考核的人員視為自動棄權。

5.考核總成績的合成

參加筆試人員的考核總成績按筆試成績占40%,考核成績占60%的比例合成。

崗位學歷、職稱要求為博士研究生或高級職稱的,考核成績即為總成績。

6.體檢

(1)根據各崗位的招聘計劃數,按1∶1的比例,在達到考核合格分數線以上人員中依總成績從高分到低分確定體檢人選。若總成績相同的,筆試成績高者入圍。

出現體檢不合格或放棄體檢,則從報考同一崗位達到考核成績合格分數線以上人員中按總成績從高分到低分依次遞補,總成績相同的,筆試成績高者入圍(同一崗位遞補只進行一次)。

(2)體檢參照國家人事部、衛生部的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,學校統一組織,具體時間和地點另行通知,費用自理。

7.考察

(1)體檢合格人員為考察對象。

(2)學校根據需要采取走訪調查、座談、查閱檔案資料、心理測試等形式進行認真、扎實、全面的考察。考察內容主要為政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

(3)當出現考察合格者棄權、或考察出現不合格者,導致該招聘崗位考察人選空缺時,可在考核成績達合格分數線以上者中按總成績從高到低依次遞補(遞補只進行一次),經體檢合格后進行考察。

8.錄用

(1)考察結束后,考察合格人員為擬錄用人員。

(2)擬錄用人員名單經長沙學院審查,報市人力資源和社會保障局資格終審合格后在長沙市人力資源和社會保障局網站和長沙學院網站公示,公示時間為7個工作日,經公示無異議后下達錄取批復,辦理相關人事手續。

七、其他

1.政策、報名咨詢電話:0731-84261382、84261360

2.監督電話:長沙學院紀委辦公室(監察處):0731-84261284

長沙市人力資源和社會保障局事業單位管理處:0731-88666078

3.相關網站:

長沙學院網站:http://www.ccsu.cn

長沙市人力資源和社會保障局網:http://www.cshrss.gov.cn

長沙學院人才招聘網:http://rszp.ccsu.cn/zpsys

附件1:長沙學院2020年度人才引進(招聘)計劃表(附后)

附件2:長沙學院2020年人才引進待遇標準一覽表(附后)

附件3:教育部門發布的相關學科專業目錄

 

長沙學院  

2020年4月29日  

長沙學院2020年度人才引進(招聘)計劃表

序號

部門

崗位類別

崗位代碼

需求學科

專業或研究方向

學歷/學位/職稱

計劃數

崗位其它要求

待遇
類型

考試/考核方式

1

土木工程學院

教學科研(高層次人才)

200101

土木工程、建筑學、地理學、測繪科學與技術

橋梁與隧道工程,城市規劃與設計,建筑學

研究生/博士/教授

2

符合學校高層次人才引進條件

高層次人才引進待遇

直接考核

2

機電工程學院

教學科研(高層次人才)

200201

機械工程、材料科學與工程

機械電子工程、機械設計制造及其自動化、機器人控制及編程、機電一體化、材料加工工程

研究生/博士/教授

2

符合學校高層次人才引進條件

高層次人才引進待遇

直接考核

3

計算機工程與應用數學學院

教學科研
(學科方向帶頭人/學術骨干)

200301

計算機科學與技術、軟件工程、信息與通信工程、控制科學與工程、數學、統計、電氣工程、機械工程、電子科學與技術、物理

嵌入式技術、系統架構與軟件開發、大數據、人工智能、生物信息、圖像處理、數學、統計學以及行業計算機應用

研究生/博士/高級職稱

1

符合學校高層次人才引進條件

高層次人才引進待遇

直接考核

4

電信學院

教學科研
(學科方向帶頭/學術骨干)

200401

電子科學與技術、信息與通信工程、電氣工程、計算機科學與技術、控制科學與工程

電子信息工程、電路與系統,信號與信息處理, 電力系統及其自動化、電力電子技術, 網絡安全、寬帶通信、人工智能、機器人技術

研究生/博士/高級職稱

1

符合學校高層次人才引進條件

高層次人才引進待遇

直接考核

5

生物與環境工程學院

教學科研(學科帶頭人/學科方向帶頭人)

200501

化學、材料科學與工程

鋰離子電池材料、金屬離子二次電池、水系二次電池、超級電容器、 電化學冶金技術

研究生/博士/教授

1

符合學校高層次人才引進條件。

高層次人才引進待遇

直接考核

6

法學院

教學科研(學科方向帶頭人或學術骨干)

200601

法學

經濟法學

研究生/博士/高級職稱

1

符合學校高層次人才引進條件

高層次人才引進待遇

直接考核

7

法學院

教學科研

200602

法學

經濟法學、民商法學、法學理論、憲法學與行政法學、刑法學

研究生/博士

1

以第一作者在CSSCI來源期刊上發表論文2篇及以上(含導師為第一作者本人為第二作者的)。

Ⅲ類

直接考核

8

影視藝術與文化傳播學院

教學科研
(高層次人才)

200701

戲劇與影視學、中國語言文學、新聞傳播學

影視研究、節目策劃與制作、媒介文化

研究生/博士/教授

2

符合學校高層次人才引進條件

高層次人才引進待遇

直接考核

9

外國語學院

教學科研(學科方向帶頭人或學術骨干)

200801

外國語言文學

英語語言文學

研究生/博士/高級職稱

1

符合學校高層次人才引進條件。

高層次人才引進待遇

直接考核

10

藝術設計學院

教學科研
(學科帶頭人、學科方向帶頭人)

201001

藝術學

設計學(環境設計、服裝設計)、生態學(風景園林)、建筑學(風景園林學)

研究生/博士/教授

1

符合學校高層次人才引進基本要求

高層次人才引進待遇

直接考核

11

馬克思主義學院

教學科研(學科帶頭人或者學科方向帶頭人)

201201

馬克思主義理論

馬克思主義基本原理、馬克思主義中國化研究、思想政治教育

研究生/博士/教授

2

1.中共黨員(含預備黨員);2.符合學校學科帶頭人或者學科方向帶頭人基本條件。

高層次人才引進待遇

直接考核

1.本表所列高層次人才15名。
2.表中學科專業分類及名稱,參照教育部門發布的學科專業目錄而確定,若應聘人員學科專業不在教育部門發布的學科專業目錄中,由學校依據相關資料予以認定。
3.SCI分區以科睿唯安(Clarivate Analytics)每年出版的《JCR期刊引用報告》為標準,CSSCI來源期刊以南京大學每年發布的《中文社會科學引文索引》為標準。

長沙學院2020年人才引進待遇標準一覽表

人才類型

具體標準(單位:元)

安家費及購房補貼

科研啟動費

預計
年收入

其它

自科類

社科類

學科領軍人才

200萬

500萬

150萬

115萬

可按政策安置配偶工作,業績特別突出者待遇可面議

學科帶頭人

120萬

200萬

80萬

70萬

學科方向帶頭人

80萬

100萬

50萬

50萬

學術骨干

50萬

40萬

20萬

25萬

業績特別突出者待遇可面議

Ⅰ類崗位博士

40萬起

5-10萬

3-5萬

約15萬

業績突出者安家費可適當提高(最高20萬元)

Ⅱ類崗位博士

35萬起

5-10萬

3-5萬

約15萬

Ⅲ類崗位博士

30萬起

5-10萬

3-5萬

約15萬

備注:1.博士安家費根據個人學術業績或學習研究經歷可適當上浮(最高20萬元),在入編并到崗工作后一次性發放到位;
2.博士經認定后享受講師待遇,取得一定業績后可按學校政策破格晉檔享受校內副高職稱的績效工資;
3.業績突出的博士可通過“綠色通道”破格申報高級職稱;
4.博士進校后安排加入科研團隊,且支持進站做博士后或出國進修訪學,訪學期間全額享受基礎性績效工資;
5.應屆畢業且無高校工作經歷的新進博士,給予兩年“教學科研能力提升期”,首年無額定教學工作量要求,第二年額定教學工作量為同級同類人員的1/2。

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